Bonjour!
J'ai travaillé 13 ans dans l'informatique embarquée / électronique
au Japon en tant qu'employé et j'y suis toujours, mais indépendant.
Il ne faut pas confondre le Japon et les mines de sel. L'attitude au
travail est fondamentalement différente. Pour tout expliquer bien,
je crois qu'il faudrait un livre.
Pascal
le Japon, le travail, l'informatique et le temps libre ... ?
congés payés et heures travaillées réglementaires
Bonjour!
Les articles 32, 40 et 131 du droit du travail japonais fixent les heures de travail réglementaires à 8h par jour, 40h par semaine, (jusqu'à 44h selon le secteur).
Les congés réglementaires sont d'un jour par semaine, 4 jours par intervalle de 4 semaines (article 35).
Les congés payés annuels (article 39) sont comptés à partir des six premiers mois, sous réserve d'assiduité (si l'employé est présent plus de 80% des jours salariés prévus), et selon le schéma suivant:
L'employeur doit donner 10 jours de congés pour l'année débutant après ces six premiers mois.
Puis pour chaque année passée dans l'entreprise, l'employeur doit donner une journée de congé payé supplémentaire, jusqu'au maximum de 20 jours de congés payés annuels.
Pour d'autres informations sur le droit du travail japonais, le site du "Tokyo employment cervice center for foreigners" donne de bonnes bases (en anglais). http://www.tfemploy.go.jp/en/spec/spec_1c.html
Celui d'Osaka:
http://www.ysp1-unet.ocn.ne.jp/gaisen/E ... oreign.htm
Dans les faits, les conditions de travail varient selon les entreprises (taille, secteur, lieu, ect...); la loi semble plus ou moins respectée par les employeurs. Dans mon entourage (japonais) très proche, les entreprises pour lesquels ils travaillent violent presques toutes, à degrés divers, le droit du travail. Mais c'est une expérience beaucoup trop localisée (petites et moyennes entreprises dans un village, province reculée, peu d'emploi) pour être généralisée. Pour modérer cette petite note pessimiste, il existe des services juridiques pour la défense des employés (pour les employés étrangers aussi), mais je ne sais pas comment cela se passe en cas de conflit avec son employeur: mon entourage n'a jamais choisi cette solution.
Cordialement.
Les articles 32, 40 et 131 du droit du travail japonais fixent les heures de travail réglementaires à 8h par jour, 40h par semaine, (jusqu'à 44h selon le secteur).
Les congés réglementaires sont d'un jour par semaine, 4 jours par intervalle de 4 semaines (article 35).
Les congés payés annuels (article 39) sont comptés à partir des six premiers mois, sous réserve d'assiduité (si l'employé est présent plus de 80% des jours salariés prévus), et selon le schéma suivant:
L'employeur doit donner 10 jours de congés pour l'année débutant après ces six premiers mois.
Puis pour chaque année passée dans l'entreprise, l'employeur doit donner une journée de congé payé supplémentaire, jusqu'au maximum de 20 jours de congés payés annuels.
Pour d'autres informations sur le droit du travail japonais, le site du "Tokyo employment cervice center for foreigners" donne de bonnes bases (en anglais). http://www.tfemploy.go.jp/en/spec/spec_1c.html
Celui d'Osaka:
http://www.ysp1-unet.ocn.ne.jp/gaisen/E ... oreign.htm
Dans les faits, les conditions de travail varient selon les entreprises (taille, secteur, lieu, ect...); la loi semble plus ou moins respectée par les employeurs. Dans mon entourage (japonais) très proche, les entreprises pour lesquels ils travaillent violent presques toutes, à degrés divers, le droit du travail. Mais c'est une expérience beaucoup trop localisée (petites et moyennes entreprises dans un village, province reculée, peu d'emploi) pour être généralisée. Pour modérer cette petite note pessimiste, il existe des services juridiques pour la défense des employés (pour les employés étrangers aussi), mais je ne sais pas comment cela se passe en cas de conflit avec son employeur: mon entourage n'a jamais choisi cette solution.
Cordialement.
Dernière modification par moogli le 25 févr. 2005, 19:23, modifié 1 fois.
Bonjour!
Le nombre d'heures légal doit dépendre des entreprises, mais c'est
autour de 40 heurs. Cependant, il n'est pas interdit comme en France
(ou quasiment) de faire des heures supplémentaires, payées ou non.
Le système de congés payés, là, c'est une grande diffeerence avec le
système français. Je crois que le pire du point de vue congés, c'est
les US. Pour le Japon, ça tourne autour de 25 jours ouvrables (dans les
grandes entreprises) mais je ne pense pas qu'il y ait une loi qui fixe
cela. Il y a une loi qui fixe le minimum, certainement, mais je ne
connais pas ce minimum.
Par contre: il y a beaucoup de jours fériés, et il y a 3 semaines
de congés indéboulonnables dans toutes les entreprises: le jour
de l'an (et les jours autour), la première semaine de mai, et la
toussaint locale qui est le 15 Août. La semaine du 15 Août est en
principe chômée.
MAIS: les congés de maladie sont inclus dans ces jours ouvrables.
Si vous êtes malade une semaine, ça ne fait plus que 20 jours de
vacances (plus les 3 semaines fixes). Si on est bien portant, ça fait
tout de même beaucoup de vacances.
Voilà!
Pascal
Le nombre d'heures légal doit dépendre des entreprises, mais c'est
autour de 40 heurs. Cependant, il n'est pas interdit comme en France
(ou quasiment) de faire des heures supplémentaires, payées ou non.
Le système de congés payés, là, c'est une grande diffeerence avec le
système français. Je crois que le pire du point de vue congés, c'est
les US. Pour le Japon, ça tourne autour de 25 jours ouvrables (dans les
grandes entreprises) mais je ne pense pas qu'il y ait une loi qui fixe
cela. Il y a une loi qui fixe le minimum, certainement, mais je ne
connais pas ce minimum.
Par contre: il y a beaucoup de jours fériés, et il y a 3 semaines
de congés indéboulonnables dans toutes les entreprises: le jour
de l'an (et les jours autour), la première semaine de mai, et la
toussaint locale qui est le 15 Août. La semaine du 15 Août est en
principe chômée.
MAIS: les congés de maladie sont inclus dans ces jours ouvrables.
Si vous êtes malade une semaine, ça ne fait plus que 20 jours de
vacances (plus les 3 semaines fixes). Si on est bien portant, ça fait
tout de même beaucoup de vacances.
Voilà!
Pascal
Bonjour!
Les langages en vogue? Dans le domaine embarqué, je dirais
C et assembleur. Mais tout dépend des domaines. Java aussi,
finalement, et C++. Je crois qu'il n'y a pas de règles.
Les méthodes de modélisation? Jamais entendu parler ici.
C'est parfois assez drôle de voir comment un projet est mené.
En tout cas souvent très bordélique.
Mais ce que je dis, c'est évidemment par rapport à mon expérience
uniquement. Il faudrait faire un sondage, ce serait beaucoup plus
objectif que mes a-priori.
Pascal
Les langages en vogue? Dans le domaine embarqué, je dirais
C et assembleur. Mais tout dépend des domaines. Java aussi,
finalement, et C++. Je crois qu'il n'y a pas de règles.
Les méthodes de modélisation? Jamais entendu parler ici.
C'est parfois assez drôle de voir comment un projet est mené.
En tout cas souvent très bordélique.
Mais ce que je dis, c'est évidemment par rapport à mon expérience
uniquement. Il faudrait faire un sondage, ce serait beaucoup plus
objectif que mes a-priori.
Pascal
En ce qui concerne les méthodes de modélisation :
Mes voisins immédiats programment en C façon spaghetti avec des #define partout et des variables globales dans tous les recoins...
Bref, ca bogue souvent et ils viennent me demander de l'aide assez souvent
Quand ils utilisent le C++ c'est juste pour utiliser les MFC de visual c++ donc pas de UML ni d'objets. Le C++ c'est comme le C pour eux.
Sinon il y a quelques années de cela j'ai eu l'opportunité de me rendre dans une petite boîte de consultants en informatique et j'ai pu voir qu'ils utilisaient des schémas logiques pour les algorithmes d'un programme, ainsi que des ébauches pour les interfaces graphiques, avec des cahiers des charges bien épais.
Mes voisins immédiats programment en C façon spaghetti avec des #define partout et des variables globales dans tous les recoins...
Bref, ca bogue souvent et ils viennent me demander de l'aide assez souvent
Quand ils utilisent le C++ c'est juste pour utiliser les MFC de visual c++ donc pas de UML ni d'objets. Le C++ c'est comme le C pour eux.
Sinon il y a quelques années de cela j'ai eu l'opportunité de me rendre dans une petite boîte de consultants en informatique et j'ai pu voir qu'ils utilisaient des schémas logiques pour les algorithmes d'un programme, ainsi que des ébauches pour les interfaces graphiques, avec des cahiers des charges bien épais.
Bonjour!
parler ici", c'est que je n'ai pas vu de Japonais dans les deux
multinationales où je suis passé qui conçoivent vraiment un logiciel.
Dans la plupart des cas, c'est:
1- Je construis le hard;
3- J'écris le soft en assembleur.
Il n'y a jamais de phase 2, conception du logiciel.
Et puis comme le dit ccifj, ils écrivent en C++, mais sans utiliser
la puissance de C++. Je parle de nombreux exemples que j'ai vus,
mais il y a certainement des endroits où il y a de vrais programmeurs.
Pascal
Je me suis mal exprimé. Ce que je voulais dire par "jamais entenduPour ce qui est des méthodes de modélisation j'entendais la partie
génie logiciel... enfin bref le "truc" que UML, MERISE, et d'autres
permettent de réaliser !
parler ici", c'est que je n'ai pas vu de Japonais dans les deux
multinationales où je suis passé qui conçoivent vraiment un logiciel.
Dans la plupart des cas, c'est:
1- Je construis le hard;
3- J'écris le soft en assembleur.
Il n'y a jamais de phase 2, conception du logiciel.
Et puis comme le dit ccifj, ils écrivent en C++, mais sans utiliser
la puissance de C++. Je parle de nombreux exemples que j'ai vus,
mais il y a certainement des endroits où il y a de vrais programmeurs.
Pascal
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