Personnellement, il me semblait que le congé parental longue durée n'est pas indemnisé pour les hommes. Qui paye l'indeminisation? L'état, comme pour les femmes? Ma boite a l'habitude de respecter la loi à la lettre (voire donne plus), et elle n'indemnise pas les employés quand ils prennent ce congé parental longue durée (les femmes sont indemnisés par l'état directement, l'entreprise ne paye 100% du salaire que pendant les 6-8 semaines suivant la naissance). D'où le fait à mon avis que les hommes en font peu usage, car avec un prêt immobilier et une famille à nourrir, en général on ne se prive pas de son salaire pour le plaisir de passer du temps avec sa famille. As-tu des sources disant que le congé parental (育児休暇) est indemnisé pour les hommes?
La conclusion etait que effectivement si un nouveau pere prennait ces conges, il serait probablement mal vu de ses collegues.
D'une société à l'autre, les mœurs changent. Dans ma boite, il n'y a aucun problème de prendre ce congé, et certains le prennent (quelques mois à peine, car sans salaire...). Je veux bien croire qu'en général c'est mal vu (même si ce n'est pas seulement l'avis de certains (tes collègues) qui va définitivement me convaincre), mais il y a des sociétés où c'est tout à fait possible. J'en ignore la proportion, et c'est surtout cela qu'il m'intéresserait de savoir.
A la question : si une femme veut conserver son emploi, a partir de combien de temps doit elle revenir travailler, ma collegue m`a repondu "probablement 6 semaines, 8 grand maxi"
Ben dans ma boite, ma précédente boite, et celle de ma femme, les nouvelles mères prennent et prenaient environ 1 an de congé maternité (avec le droit de prendre 3 ans), sans aucun problème pour revenir. Alors ça m'étonne beaucoup. Evidemment, il s'agissait de seishain. Si les mères en question sont des arubaito, ça ne m'étonne pas du tout qu'elles doivent arrêter si elles veulent prendre autant de congés, car les arubaito n'ont en général pas beaucoup de droits ou d'avantages. Ça m'étonnerait même que les pères en arubaito aient droit aux 2-4 jours de congés payés pour la naissance de leur enfant. En règle générale, ma vision des choses est qu'un arubaito qui veut prendre des vacances, on le vire et on en embauche un autre. Pas sympa pour eux, mais globalement je crois que la mentalité des entreprises va dans ce sens, législation aidant.
Je suis le seul etranger dans une societe japonaise, me conseillez vous de faire des petites proposition, ou de prendre des petites initiatives afin de me faire bien voir ? Ou au contraire, de me contenter de faire ce qu`on me demande de faire, afin de "rester dans le cadre" ?
Je ne veux pas de te vexer, mais je n'imagine pas qu'une société puisse tenir compte de l'avis d'un arubaito. D'ailleurs ceux-ci n'essaient même pas de donner leur avis, car ils sont sur un siège éjectable, et ils le savent (et puis ils n'en ont souvent rien à faire de la compagnie de toute façon, puisqu'ils ne sont là que temporairement). Toi, ça a l'air d'aller pourtant. Ils sont si gentils que ça avec toi dans ta boite?
Sinon, des initiatives pour se faire bien voir dans sa société au Japon? Euh... concrètement, tu penses à quoi?
durant le conge paternite de 2 a 4 jours, sommes nous remunere ?
Les seishain, oui. Les arubaito, je l'ignore (à mon avis, non).
[Edit] C'est encore plus complexe que je ne croyais, ces histoires de congés parentaux. Et la loi a changé récemment on dirait. La différence entre 育児休業 et 育児休暇 ? Ahah!
Ce site en parle, il faudra que j'aille faire plus de recherches.
特別休暇（配偶者の出産の時） (c'est comme ça que ma boite les appelle): 2-4 jours de congé pour la naissance (3 dans ma boite). Je vais appeler ça le 